Profilanalysen
En analytisk tilnærming til å forstå hverandre bedre.
Profilanalysen til D-SCOR består av 130 spørsmål som avdekker hvor i en arbeidsprosess man trives, og hvordan man kommuniserer. Noen foretrekker rutinearbeid mens andre foretrekker variasjon. Noen liker å bestemme selv hva de skal gjøre, mens andre liker å ha tydelige instruksjoner. Det finnes ingen gode eller dårlige profiler i D-SCOR, men ved å være bevisst på hvordan de ulike medlemmene i laget fungerer, kan man forbedre samarbeidet.
Ta kontakt
Ta kontakt med oss for å høre mer om hvordan du kan bruke D-SCOR i din organisasjon.
