D-SCOR

Det er laget som leverer

D-SCOR er en metode og et verktøy for å bygge sterkere og mer produktive lag gjennom økt samarbeidskompetanse.

VERKTØY

Profilanalyse

Spørreundersøkelse for å kartlegge humankapitalen i organisasjonen.

Dashboard

GDPR-vennlig lagring og visualisering av profilanalysene i organisasjonen.

200+

organisasjoner bruker verktøyene våre.

25+

rådgivere sertifisert i verktøyene våre.

CASES

Fra utfordringer til suksess i dagligvarebransjen:

Historien om hvordan D-SCOR ble brukt til å hjelpe en butikk til å bli en av de beste i regionen.

D-SCOR ble brukt i en butikk med store utfordringer og dårlige resultater til å bli en av de beste i regionen i løpet av 3 måneder. De brukte profilanalysen til å kartlegge kulturen i butikken. Kunden brukte profilanalysen som grunnlag for å utvikle en prestasjonskultur som ga raske resultater. Butikken ble kåret til en av de beste i regionen i tillegg til at ansattetilfredsheten økte.

Økt produksjon uten flere ansatte:

Slik ble verktøyet brukt i et smelteverk med å gå fra to til tre aktive smelteovner på kort tid.

Et smelteverk brukte metoden for å øke produksjonen uten å ansette flere medarbeidere. Ved å kartlegge bedriftens kultur, ble det satt sammen effektive og komplementære team. Dette sikret at bemanningen alltid kunne dekke ulike typer behov, inkludert rutineoppgaver og uforutsette situasjoner. Dette resulterte i en økning fra to aktive ovner til tre aktive ovner, uten at bedriften måtte ansette flere.

Optimalisering av samarbeid:

Hvordan verktøyet ble brukt til å forbedre samarbeidet mellom et byrå og en kunde

Et byrå hadde utfordringer med å samarbeide med en stor kunde. De brukte verktøyet for å forbedre samarbeidet og få til en mer effektiv arbeidsprosess. Verktøyet ble brukt til å kartlegge begge sider av samarbeidet, både byrået og kunden, for å forstå hvor utfordringene lå. Resultatet ble brukt til å optimalisere samarbeidet og forbedre kommunikasjonen. Dette førte til en bedre arbeidsflyt og økt effektivitet som igjen ga et sterkere og mer bærekraftig forhold mellom byrået og kunden.

HVA KUNDENE SIER

Åsne Havnelid

Norsk Tipping

"Det å ha gode komplementære team som utfyller hverandre skaper god dynamikk, og gode prestasjoner. For å få dette til har D-SCOR vært et helt avgjørende verktøy."

Les mer

Hans Geelmuyden

Geelmuyden Kiese

"Vi brukte mange informasjonskilder for å rekruttere de beste folkene, men vi brukte D-SCOR for å sette sammen de beste teamene. Slik økte vi både produktiviteten og kvaliteten på leveransene."

Les mer