Profilering
Enkelt og praktisk.
D-SCOR er enkelt å forstå og praktisk å bruke i hverdagen. En visuell tilnærming gir raskt innsikt i hvordan teammedlemmer kommuniserer og samarbeider. Basert på en spørreundersøkelse kartlegges dialog- og arbeidsstiler.
Arbeidsstil - Hvordan du foretrekker å løse oppgaver
Noen er opptatt av idéer og variasjon og liker seg godt i ukjente situasjoner, mens andre foretrekker å gjennomføre når arbeidsoppgavene er forutsigbare og godt planlagt. Noen er opptatt av å bygge kultur og relasjoner, mens andre er mer oppgavefokuserte og opptatt av å få ting gjort.
D-SCOR opererer med fire likestilte arbeidsstiler:
S - Starter
Igangsetter, motiveres av variasjon og nye prosjekter
C - Kritiker
Kvalitetssikrer, motiveres av å avdekke svakheter og ferdigstillelse
O - Organisator
Implementerer, motiveres av å følge planer og gjennomføre som avtalt
R - Relasjonsbygger
Nettverksorientert, motiveres av samhold og lagånd
Dialogstil - Hvordan du tolker omgivelsene
Noen lytter best til fakta, andre mer på følelser. Noen holder tilbake følelser og er mer disiplinerte, mens andre er mer spontane og viser følelser.
DD - Direkte
Rett på sak
PD - Pragmatisk
Kontroll på egne følelser
ED - Engasjert
Følelsesorientert
HD - Hybrid
Diplomatisk
Teamet – Styrken ligger i forskjellene
Alle profiler er like mye verdt. Det er i mangfoldet vi finner potensialet. Ved å kjenne hverandres profiler kan teamet bruke hverandres styrker bevisst og unngå misforståelser og konflikter. Målet er ikke å endre hvem vi er, men å forstå hvordan vi kan jobbe bedre sammen.
Vil du vite mer?
En av våre rådgivere kontakter deg for en nærmere prat om D-SCOR og hvordan vi kan hjelpe din bedrift samarbeide bedre.
D-SCOR AS © 2025